Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!Εύκολες προσλήψεις και απολύσεις ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου, διευθέτηση του χρόνου ωραρίου εργασίας ακόμη και σε εβδομαδιαία βάση και τη δυνατότητα υπογραφής ενδοομιλικών συμβάσεων εργασίας, προβλέπουν οι αλλαγές που δρομολογεί το υπουργείο Εργασίας, με το νομοσχέδιο που καταρτίζει.
Παράλληλα θα προστεθούν και διατάξεις που καθιστούν πιο ευέλικτη τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, προκειμένου να αποφεύγονται τα πρόστιμα για ολιγόλεπτες καθυστερήσεις στις προσελεύσεις και αποχωρήσεις εργαζόμενων.
Σε ότι αφορά στις προσλήψεις και απολύσεις, καθίστανται πιο ευέλικτες με τη λειτουργία του Εργάνη ΙΙ, καθώς ο εργοδότης θα έχει την ευχέρεια να ενημερώσει στο ΕΡΓΑΝΗ, 24 ώρες το 24ωρο ακόμη και τα Σαββατοκύριακα και αργίες.
Το μέτρο αποσκοπεί αφενός στη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, αφετέρου θα κλείσει ένα «παράθυρο» παραβάσεων. Σε πολλές περιπτώσεις ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας, όταν διαπιστώνεται μέσα στην επιχείρηση αδήλωτος εργαζόμενος, ο εργοδότης υποστηρίζει πως «μόλις τον προσέλαβα για να καλύψω έκτακτες ανάγκες και δεν πρόλαβα να τον δηλώσω».
Πλέον, ακυρώνεται η εν λόγω δικαιολογία, καθώς θα έχει την ευχέρεια να δηλώσει την πρόσληψη οποιαδήποτε χρονική στιγμή στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Επίσης, θα δοθεί η δυνατότητα προσλήψεων για δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών, όπως επίσης και η δυνατότητα της παράλληλης απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός, εργοδότες.
Το εβδομαδιαίο ωράριο
Συγχρόνως με το νομοσχέδιο το υπουργείου Εργασίας, καθιερώνεται η διευθέτηση του ωραρίου λειτουργίας σε εβδομαδιαία βάση, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης.
Η διάταξη θα προβλέπει, πως ο εργοδότης, θα έχει την ευχέρεια, με την υποχρεωτική συναίνεση των εργαζομένων, να προβαίνει στη αλλαγές των ωραρίων εργασίας από εβδομάδα σε εβδομάδα, εφόσον υπάρχουν ανάγκες για αύξηση της παραγωγής.
Οι υφιστάμενες διατάξεις παρέχουν τη δυνατότητα διευθέτησης του χρόνιου εργασίας σε έως και εξάμηνη διάρκεια, αλλά πλέον κρίνεται ότι θα πρέπει να καταστεί πιο ευέλικτη η εν λόγω διαδικασία και να μπορεί να γίνεται σε εβδομαδιαία βάση.
Ελαστικοποίηση
Θα καθιερωθεί επίσης η δυνατότητα ενδοομιλικών συμβάσεων. Η διάταξη θα παρέχει την ευχέρεια υπογραφής συμβάσεων ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες, εντός ενός ομίλου, ο οποίος μπορεί να έχει περισσότερες της μίας δραστηριότητες.
Δεν θα απαιτείται δηλαδή οι δραστηριότητες της επιχείρησης να είναι συναφούς αντικειμένου, αλλά θα μπορεί να υπογράφεται σύμβαση μεταξύ των εργαζομένων ενός κλάδου του Ομίλου, με τη διοίκηση του ομίλου, με τη σύμβαση να αφορά μόνο τους εργαζόμενους του συγκεκριμένου κλάδου και όχι το σύνολο, αν πρόκειται για εντελώς διαφορετικά αντικείμενα εργασίας.
Με άλλη διάταξη καθιερώνονται περισσότερα κριτήρια, που θα ισχύουν προκειμένου μια επιχείρηση να εξαιρεθεί από τη χορήγηση αυξήσεων αποδοχών, οι οποίες προβλέπονται από την κλαδική σύμβαση εργασίας.
Σήμερα προβλέπεται πως αν μια επιχείρηση είναι ζημιογόνος να εξαιρείται των όποιων αυξήσεων έχουν συμφωνηθεί. Με τη νέα διάταξη θα ενταχθούν και άλλες παράμετροι, όπως είναι η παραγωγικότητα, η πορεία της οικονομία και η βιωσιμότητα της επιχείρησης.
Τέλος επέρχεται ευελιξία στη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς καθιερώνεται η «ευέλικτη» προσέλευση στους χώρους εργασίας.
Συγκεκριμένα εξετάζεται να δοθούν δύο δεκάλεπτα που ονομάζονται «κοινής λογικής» και στους υπόλοιπους κλάδους (πλην της βιομηχανίας που ισχύει το 30λαπτο) ένα για την προσέλευση και ένα για την αποχώρηση.
Δηλαδή, δεν θα «μετράει» ως χρόνος εργασίας, όταν ο υπάλληλος φτάσει 10 λεπτά νωρίτερα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης και δεν «χτυπήσει» την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ή δεν έχει αποχωρήσει άμεσα με τη λήξη του ωραρίου.
